大家在找工作的時候，薪資待遇無疑是值得考慮最為關(guān)鍵的要素。幸運的是，2019年的趨勢當(dāng)中，首當(dāng)其沖的就是整體工資待遇的上漲。

　　在經(jīng)濟狀況利好的大環(huán)境之下，美國勞動力市場終于迎來了薪資待遇的上漲。據(jù)了解，無論是留在原本公司和崗位上的員工，還是那些跳槽的求職者，工資的漲幅都是相當(dāng)可觀的。

　　除了直觀的薪水漲幅之外，為了吸引更多的求職者，各個公司也紛紛調(diào)整了各方面的福利政策。從彈性寬松的工作時間，到舒適的辦公環(huán)境，再到定期提供的職業(yè)培訓(xùn)，為了吸引人才、留住人才，美國的各個公司也是使出了渾身解數(shù)。

　　由于對人才需求的擴大，美國各家公司也在逐漸調(diào)整招聘的標(biāo)準(zhǔn)和看中的要素。公司不再一味地追求找到最完美的應(yīng)征者，而是更加看中應(yīng)聘者的綜合能力。

　　隨著科技的進步，很多工作的內(nèi)容在短時間內(nèi)都有可能出現(xiàn)比較大的變化，于是，企業(yè)就更需要可以通過不斷的職業(yè)培訓(xùn)，來適應(yīng)工作環(huán)境和內(nèi)容的員工。所以在招聘過程中，企業(yè)往往更加注重對于應(yīng)聘者溝通能力適應(yīng)能力的考察，而不是以往單一的工作和技術(shù)能力。

　　不僅如此，區(qū)別于以往傳統(tǒng)的招聘手段，越來越多的公司開始啟用全新的招聘形式。據(jù)立思辰留學(xué)360介紹，很多招聘人員開始啟用社交媒體的平臺來挖掘人才。而且，因為公司越來越重視人員的素質(zhì)與企業(yè)文化的契合度，相關(guān)的性格類測試也日益受歡迎。

　　在未來的一年當(dāng)中，技術(shù)類公司仍然處于絕 對的朝陽產(chǎn)業(yè)，它們擁有更加廣闊的工作機會和令人羨慕的高薪資待遇。如果你不是理工類的畢業(yè)生也不用失望，因為根據(jù)報道，科技類公司的招聘崗位當(dāng)中僅有一半是絕 對的技術(shù)類人才，剩下的則多為行政、人力資源類崗位的空缺，因此非理工科的同學(xué)們也同樣會有機會。

　　隨著“Me Too”運動的盛行，反對性騷擾的話題已經(jīng)引起了公眾的廣泛關(guān)注。因此，美國的多家公司都在相關(guān)政策方面作出了改進和調(diào)整。這無疑可以更好地維護雇員的權(quán)利不被侵犯，也是職場環(huán)境優(yōu)化的重要舉措。